Handboek Het Nieuwe Werken: Editie 3

Met gepaste trots kan ik zeggen dat de derde editie van het Handboek Het Nieuwe werken uit is. Deze derde editie onderscheidt zich van de eerdere twee edities doordat er actief is bijgedragen door personen en organisaties die Het Nieuwe Werken een warm hart toedragen.

Over Handboek Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken is bezig met een snelle opmars in de organisaties. De behoefte aan ondersteuning bij de invoering, vooral ook vanuit ervaringen in de praktijk elders, is groot.
Dit handboek heeft tot doel de invoering van Het Nieuwe Werken praktisch te ondersteunen. Het boek is gekoppeld aan websites en sociale netwerken waar meer informatie te vinden is en ook mogelijkheid tot discussie is. Het boek is een “growing document” waar iedereen aan mag bijdragen. Reclame maken is daarbij toegestaan. De digitale editie mag gratis worden verspreid en gebruikt.

Handboek Het Nieuwe Werken Editie 3

 

Medeauteurs

Aan deze editie hebben actief bijgedragen:

Paperback of gratis e-boek

Handboek Het Nieuwe Werken is beschikbaar in twee formaten. Je kunt het handboek als gratis e-boek downloaden en bestellen als paperback voor €15. (De Paperback versie wordt pas geleverd vanaf 1 februari 2012, hou de social media in de gaten voor kortingcodes!)

Share!

De auteurs van dit boek hebben belangeloos gewerkt aan dit boek, en stellen het (digitaal) kosteloos beschikbaar. De vorige edities van het boek werden beschikbaar gesteld via de  ”Pay-with-a tweet” functionaliteit. Nu willen wij u vragen of u, als blijk van waardering, gebruik wil maken van de onderstaande share button!

Rene Bladder

Share

BESTEL HIER BIJ BOL.COM

BESTEL HIER BIJ BOL.COM

Share

Het Nieuwe Werken en Informatiebeveiliging

Per mail kreeg kreeg ik een interessante reactie op de derde editie van Handboek het Nieuwe Werken:

De wereld om ons heen is aan het verdigitaliseren. Iedereen kan overal werken (Het nieuwe werken), met verschillende apparaten: van de zaak, privé, beide, of zelfs werk en privé gecombineerd.
Social media is ondertussen een volwassen medium geworden en niet meer weg te denken. Het heeft niet alleen vernietigende krachten maar zeker ook evangeliserende krachten. Alles kan in de cloud en via de cloud zodat we altijd overal bij kunnen. Kortom ICT neemt een zeer prominente plek in in de huidige ontwikkelingen op de zakelijk markt.

Maar wat nu als het fout gaat, maar nog beter is: hoe voorkomt men dat het fout gaat.

Security breaches zijn aan de orde van de dag, de ene “minder” erg dan de andere. Helaas ontstaan deze veiligheidsincidenten ook voor een groot deel door onwetendheid of onvoorzichtigheid van de gebruikers óf door gebrek aan kennis, kunde of beleid binnen een ICT afdeling of de beslissers daarover, immers: “Hoe groot is de kans nou dat ons dat gebeurt?” ….

Totdat het daadwerkelijk gebeurt met alle gevolgen van dien. Voorbeelden hierover zijn legio.

Nu hebben we uw boekje grondig doorgenomen maar daar komen we naar ons idee niet voldoende tegen ten aanzien van informatiebeveiliging in combinatie met Het Nieuwe Werken.

Graag willen wij onze expertise aanbieden om dit naslag werk aan te vullen met de nodige visie, noodzaak en beleid hier omtrent.

Discussieer mee in de LinkedIn groep: Het Nieuwe Werken: Trends

Het lijkt er op dat er in de volgende editie van het Handboek een uitbreiding komt in de richting van informatiebeveiliging. In mijn ogen zeker een onderbelichte factor. In de LinkedIn groep ‘Het nieuwe werken: trends’ heb ik daarom een discussie gestart om te kijken wat jullie bezig houdt op dit gebied (Link)

Schrijf mee aan de vierde editie van het handboek!

Ook ben ik op zoek naar co-auteurs die een bijdrage willen en kunnen leveren aan de volgende editie van het handboek. Niet alleen op het gebied van Informatiebeveiliging, maar ook op andere gebieden. Heb je interesse? Laat dan een reactie achter op deze site of via mijn profiel op LinkedIn.

Share

Handboek Het Nieuwe Werken heeft de aandacht!

Het Handboek Het Nieuwe Werken is gisteren op deze site uitgebracht en is in korte tijd ruim 50, 80 150 keer gedownload. De verwachting is dat we vandaag de 200 downloads gaan overschrijden. Het toont aan dat Het Nieuwe Werken een actueel thema is waarbij behoefte is aan (praktische) informatie. Alvast dank voor uw aandacht!

Het gratis e-boek Handboek Het Nieuwe Werken heeft tot doel de invoering van Het Nieuwe Werken praktisch te ondersteunen. Het boek is gekoppeld aan websites en sociale netwerken waar meer informatie te vinden is en ook mogelijkheid tot discussie is. Het boek is een “growing document” waar iedereen aan mag bijdragen. Reclame maken is daarbij toegestaan. De digitale editie mag gratis worden verspreid en gebruikt.

De digitale editie in PDF formaat is nu al beschikbaar. De paperback versie wordt vanaf 1 februari geleverd. U kunt hem nu bestellen in de voorverkoop. Hou de social media in de gaten voor kortingscodes.

 

Important!

De websites en LinkedIndiscussiegroepen waar Handboek Het Nieuwe Werken aan gekoppeld is zijn:

Websites bij Handboek Het Nieuwe Werken

  1. Handboek het Nieuwe Werken:
    http://www.handboekhetnieuwewerken.nl
    Deze site bevat de actuele digitale versie van het Handboek het Nieuwe Werken.

LinkedIn discussiegroepen

  1. Het Nieuwe Werken: trends:
    http://www.linkedin.com/groups/HET-NIEUWE-WERKEN-TRENDS-2916154
    Discussie over de hoofdlijnen van Het Nieuwe Werken.
  2. Handboek Het Nieuwe Werken:
    http://www.linkedin.com/groups/HANDBOEK-HET-NIEUWE-WERKEN-3841216
    Discussie aansluitend op het handboek.
  3. Het Nieuwe Werken Netwerk:
    http://www.linkedin.com/groups/HET-NIEUWE-WERKEN-NETWERK-3836242
    Discussie gericht op praktisch samenwerken.

Share

Eenvoudig samenwerken bij projectmanagement

Basecamp

http://basecamphq.com/

Share

Online brainstormen

Scriblink

http://www.scriblink.com/

Share

Stelling

De medewerkers raken losser van de formele structuren en processen. De organisatie zelf gaat dus meer veranderen dan men denkt en dat is vooral in de overgangsfase bijvoorbeeld een bron van zorg veiligheidsexperts.

Share

Stelling

Medewerkers gaan meer onderling en met relaties communiceren via media die zij zelf uitkiezen. Dat slaat niet alleen op de Social Media, maar ook op “bring your own device.”

Share

Leren van externen

Veel organisaties zijn bezig om Het Nieuwe Werken in te voeren. De koplopers  hebben een grote slaagkans, maar de grijze massa die volgt zal dezelfde problemen tegenkomen als bij vorige pogingen om fundamenteel te veranderen. Daar komt bij dat ze nu vaak zelf het wiel willen uitvinden omdat ze op dit moment om uiteenlopende redenen vaak geen externen willen inhuren.

Dit is geen pleidooi voor het wel of niet inhuren van externe adviseurs, al was het maar omdat velen eerder bij de bedoelde mislukte pogingen tot organisatieverandering betrokken waren. We kunnen echter veel van hun leren over Het Nieuwe Werken.

Bedoeld wordt hier de groep externen die je vaak in de van alle moderne gemakken  voorziene “kantoorfaciliteit op uurbasis” op centrale punten in het land tegenkomt. In dienst van een bureau of zzp-er.
Met “laptop en smartphone” zijn zij “connected” en beschikken zij over de kernfaciliteiten van een modern kantoor. Ready for action, anyplace & anytime. De bedoelde “kantoorfaciliteit op uurbasis” is bovendien heel belangrijk voor hun zakelijke en sociale contacten. Niet alleen met bekenden, maar juist ook met anderen. Daar ontstaan nieuwe verbanden en ideeën.
Waar zitten de echte problemen voor deze externen om zo te werken? Als zij verbinding moeten leggen met organisaties die nog niet zover zijn. Dat slaat op de technische infrastructuur, de werkwijzen, de culuur….

We kunnen onze gemiddelde medewerker na een grondige uitleg van de gewenste werkwijze en cultuur nu wel naar de werkplek thuis sturen met “laptop en  smartphone,” maar zou het niet veel effectiever zijn om ze eerst eens een tijd op locatie te laten meedraaien in de bedoelde cultuur van externen? Ook  leidinggevenden. Het zijn leerzame en stimulerende omgevingen. Een neveneffect kan daarom ook zijn dat medewerkers weer weten waarom ze hun baan willen of dat ze juist mobiel worden.

J. van Dooren

Share

Leidt HNW tot een toename van e-mail?

“E-mail” is, zoals met zoveel tools, goed zolang je het goed gebruikt. E-mail
in al zijn varianten – een digitaal bericht, persoonlijk, cc… – wordt echter
vaak slecht gebruikt en ook misbruikt. Als we met HNW gaan werken neemt de
behoefte om op afstand af te stemmen toe.

Share

Adobe Connect

Geschikt voor online seminars en vergaderen.

http://www.adobe.com/products/adobeconnect/webinars.html

Share

Oudere berichten «